Mythes en misverstanden over pre-employment screening: Wat werkgevers moeten weten
Veel werkgevers twijfelen over het uitvoeren van een pre-employment screening, vaak vanwege zorgen over privacy, wettelijke beperkingen of de impact op het wervingsproces. Maar hoe zit het echt? In deze blog ontkrachten we de meest voorkomende misverstanden over screening en leggen we uit waarom het juist een essentieel onderdeel is van een veilig en betrouwbaar […]
5 Veelgemaakte cyberbeveiligingsfouten door bedrijven
Cybercriminaliteit blijft een groeiend probleem, en veel bedrijven lopen onnodige risico’s door menselijke fouten en onvoldoende security awareness. Van ongetrainde medewerkers tot het ontbreken van duidelijke protocollen – cybercriminelen maken hier slim gebruik van. 1. Zwakke wachtwoorden en geen multi-factor authenticatie (MFA) Veel werknemers gebruiken nog steeds eenvoudige wachtwoorden zoals ‘Welkom123!’ of ‘Qwerty123!’, of hergebruiken […]
Wat is cybersecurity? Tips voor effectieve bescherming
In een wereld waarin digitale dreigingen steeds geavanceerder worden, is cybersecurity belangrijker dan ooit. Hackers en cybercriminelen richten zich niet alleen op grote bedrijven, maar ook op kleinere organisaties en zelfs individuen. Maar wat houdt cybersecurity precies in? En hoe kunt u uw bedrijf beschermen tegen digitale risico’s? Wat is cybersecurity? Cybersecurity omvat alle maatregelen […]
Hoe voorkomt screening van rechtspersonen juridische en financiële risico’s?
Als ondernemer wilt u groeien, nieuwe kansen benutten en samenwerken met betrouwbare partners. Maar hoe zeker bent u ervan dat die nieuwe zakenpartner of leverancier geen verborgen risico’s met zich meebrengt? Een samenwerking die op papier veelbelovend lijkt, kan onverwacht leiden tot juridische conflicten of financiële problemen. Met een screening van rechtspersonen (link naar dienst) […]
Wat is een UBO en waarom is UBO-screening essentieel?
In de wereld van compliance en zakelijke transparantie speelt de term UBO een steeds grotere rol. Het is een begrip dat vaak voorkomt in gesprekken over regelgeving, bedrijfsstructuren en integriteit. Maar wat betekent UBO precies, waarom is UBO-registratie verplicht en wat maakt een UBO-screening zo belangrijk? Wat is een UBO? UBO staat voor Ultimate Beneficial […]
De rol van screening bij fusies en overnames
Fusies en overnames zijn vaak cruciale momenten in de levenscyclus van een bedrijf. Ze bieden kansen voor groei, schaalvergroting en toegang tot nieuwe markten. Maar ze brengen ook risico’s met zich mee, zoals verborgen schulden, juridische complicaties of reputatieschade. Daarom is een gedegen screening van de overnamekandidaat een essentieel onderdeel van het proces. In deze […]
Onverwachte dader betrapt na onrust in revalidatiecentrum
Een veilige en vertrouwde omgeving – dat is wat een revalidatiecentrum hoort te bieden aan zijn bewoners. Maar wat als dat vertrouwen wordt geschonden? Een revalidatiecentrum in Nederland werd opgeschrikt door een reeks diefstallen. Terwijl de onrust toenam, schakelde de organisatie hulp van International Security Partners (ISP) in. Wat ertoe leidde, dat er een pijnlijke […]
Mystery Guest: Hoe kwetsbaar is uw fysieke beveiliging?
Het klinkt als een scenario uit een film: iemand die zich voordoet als een auditor, leverancier of een nieuwe medewerker, die vervolgens zonder problemen uw bedrijfspand betreedt. Maar het is de realiteit van onze mystery guest-toetsingen. Bij ISP zetten we ‘mystery guests’ in om fysieke beveiligingsplannen te toetsen. Het doel? Zwakke plekken in kaart brengen […]
Ellen Slaman-Kroeders: vrolijke noot vanuit huis
Vrolijk lachend vertelt Ellen Slaman-Kroeders over haar tijd bij ISP. Onzichtbaar was ze, want ze regelde ruim een decennium lang alles omtrent de financiën van ISP vanuit huis. Gewoon, omdat ze ooit zo begon en omdat het prettig werkt. “In de winter is het heerlijk thuis, maar in de zomer kriebelt het,” zegt Ellen. Naar […]
Mensenwerk en automatisering gaan hand in hand in ISP’s nieuwe screening applicatie
Een pre-employment screening is mensenwerk. Als werkgever wilt u namelijk zeker weten dat de kandidaat past bij de functie en bij uw onderneming. Een applicatie kan zo’n screening snel uitvoeren, zonder de persoon achter de data uit het oog te verliezen. Dankzij de mogelijkheid om de nieuwe applicatie via API’s te koppelen met bestaande hr-systemen, […]