Casus: diplomavervalsing tijdens screening
Recent voerde ISP een screening uit voor een opdrachtgever waarbij een diplomacheck onderdeel was van de procedure. Kandidaten worden vooraf altijd duidelijk geïnformeerd over de inhoud van de screening. Dit gebeurt via de vacaturetekst, tijdens sollicitatiegesprekken en via de informatie die wij zelf verstrekken voorafgaand aan het onderzoek. In deze specifieke screening maakte diplomaverificatie onderdeel […]
In-employment screening: waarom doorlopend checken belangrijk is
Organisaties besteden veel aandacht aan pre-employment screening voordat iemand in dienst komt, maar de risico’s eindigen niet zodra een arbeidsovereenkomst is getekend. Medewerkers krijgen toegang tot systemen, gevoelige gegevens, financiële middelen en vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Dat betekent dat risico’s kunnen veranderen gedurende de loop van een dienstverband. Precies om die reden wordt in-employment screening steeds vaker gezien als een essentieel […]
Hoe werkt een pre-employment screening? Stappen & tijdsduur
Hoe werkt een pre-employment screening? Stappen & tijdsduur uitgelegd Het aannemen van een nieuwe medewerker is een belangrijke beslissing. U vertrouwt iemand niet alleen met taken en verantwoordelijkheden, maar vaak ook met gevoelige informatie of waardevolle relaties. Een pre-employment screening (PES), ook wel antecedentenonderzoek, helpt werkgevers zekerheid te krijgen over de betrouwbaarheid en integriteit van […]
Mythes en misverstanden over pre-employment screening: Wat werkgevers moeten weten
Veel werkgevers twijfelen over het uitvoeren van een pre-employment screening, vaak vanwege zorgen over privacy, wettelijke beperkingen of de impact op het wervingsproces. Maar hoe zit het echt? In deze blog ontkrachten we de meest voorkomende misverstanden over screening en leggen we uit waarom het juist een essentieel onderdeel is van een veilig en betrouwbaar […]
Hoe voorkomt screening van rechtspersonen juridische en financiële risico’s?
Als ondernemer wilt u groeien, nieuwe kansen benutten en samenwerken met betrouwbare partners. Maar hoe zeker bent u ervan dat die nieuwe zakenpartner of leverancier geen verborgen risico’s met zich meebrengt? Een samenwerking die op papier veelbelovend lijkt, kan onverwacht leiden tot juridische conflicten of financiële problemen. Met een screening van rechtspersonen (link naar dienst) […]
Wat is een UBO en waarom is UBO-screening essentieel?
In de wereld van compliance en zakelijke transparantie speelt de term UBO een steeds grotere rol. Het is een begrip dat vaak voorkomt in gesprekken over regelgeving, bedrijfsstructuren en integriteit. Maar wat betekent UBO precies, waarom is UBO-registratie verplicht en wat maakt een UBO-screening zo belangrijk? Wat is een UBO? UBO staat voor Ultimate Beneficial […]
De rol van screening bij fusies en overnames
Fusies en overnames zijn vaak cruciale momenten in de levenscyclus van een bedrijf. Ze bieden kansen voor groei, schaalvergroting en toegang tot nieuwe markten. Maar ze brengen ook risico’s met zich mee, zoals verborgen schulden, juridische complicaties of reputatieschade. Daarom is een gedegen screening van de overnamekandidaat een essentieel onderdeel van het proces. In deze […]
Mensenwerk en automatisering gaan hand in hand in ISP’s nieuwe screening applicatie
Een pre-employment screening is mensenwerk. Als werkgever wilt u namelijk zeker weten dat de kandidaat past bij de functie en bij uw onderneming. Een applicatie kan zo’n screening snel uitvoeren, zonder de persoon achter de data uit het oog te verliezen. Dankzij de mogelijkheid om de nieuwe applicatie via API’s te koppelen met bestaande hr-systemen, […]
Een nieuwe pre-employment screening applicatie
Al sinds jaar en dag voert International Security Partners pre-employment screenings uit: screenings voor werkgevers, waarbij potentiële werknemers gescreend worden op eventuele veiligheidsrisico’s ten aanzien van de functie die vervuld moet worden. Vroeger was dat onderzoek handmatig en tijdrovend werk, tegenwoordig wordt daar een online applicatie voor gebruikt. En ook die applicatie is nu weer […]
Pre-employment screening en ethiek: wat zijn de grenzen en de kaders?
Wie op het punt staat nieuwe collega’s te verwelkomen, wil natúúrlijk weten of deze collega’s betrouwbaar en integer zijn. Om een goed beeld te krijgen van een sollicitant kan het helpen een pre-employment screening uit te voeren. Maar mag dat zomaar? En wat zijn dan de regels? Rivka van Doorn, onze manager screening en backoffice, […]