Veelgestelde vragen over Screening
Screening is een hulpmiddel om de risico’s te beperken, voor bepaalde functies is screening zelfs wettelijk verplicht (denk hierbij aan kinderopvang). Screening houdt in dat een werkgever informatie opvraagt over een sollicitant, dit noemen wij een pre-employment screening. Wanneer een werkgever een huidige medewerker wil screenen om zo een inschatting te maken van zijn of […]
Voorkom schade en schande door inzet van screening
In de afgelopen maanden zijn er meerdere praktijkvoorbeelden in het nieuws verschenen van werknemers die fraude plegen. Twee voorbeelden hiervan zijn een frauderende medewerker bij Waternet Amsterdam (€ 1.500.000 schade) en een frauderende medewerker bij Landschap Noord-Holland (€ 300.000 schade). In beide gevallen maakte de medewerkers geld over naar eigen rekening of rekening van een […]
Screening zakenrelatie
Regelmatig krijgen wij het verzoek van opdrachtgevers om een zakenrelaties te screenen. Hierbij gaat het vaak om organisaties met een sterk maatschappelijke functie en –verantwoordelijkheid. Denk hierbij aan woningbouwcorporaties, pensioenfondsen en – uitvoerders. Ook vastgoedondernemingen en bouwbedrijven maken regelmatig gebruik van onze diensten op dit gebied. Recent kregen wij het verzoek van een woningbouwcorporatie om […]
Advies in verband met screening
Een internationaal opererende onderneming heeft ons om een advies gevraagd hoe zij pre employment screening zouden kunnen toepassen binnen deze onderneming. Voor meer informatie, wat wij voor u kunnen betekenen in het kader van screening, verwijzen wij u graag naar onze dienstverlening op dit terrein.