Hoe werkt een pre-employment screening? Stappen & tijdsduur
Hoe werkt een pre-employment screening? Stappen & tijdsduur uitgelegd Het aannemen van een nieuwe medewerker…
Nooit twijfelde u aan de loyaliteit van uw werknemers. Waarom zou u? Ze vormen immers al jaren de vertrouwde gezichten achter uw onderneming. Toch kan het geen kwaad om af en toe vinger aan de pols te houden. Door niet alleen vooraf, maar ook tijdens de arbeidsrelatie uw personeel te screenen, houdt u zicht op potentiële risico’s.
Weet wie u in dienst heeft.
U bent goed op de hoogte van de kwalificaties en werkervaring van uw personeel en weet wat u in huis heeft. Maar net zoals bij ieder mens, veranderen de werk- en leefsituaties van uw werknemers voortdurend. Vanaf het moment van het tekenen van de arbeidsovereenkomst tot vandaag kunnen er ontwikkelingen plaatsvinden die mogelijk invloed hebben op de huidige of toekomstige prestaties van deze medewerker. In zo’n geval kan in-employment screening een handig hulpmiddel zijn om zicht te krijgen op mogelijke risico’s. Denk aan fraude, financiële problemen of diefstal.
In het geval van financiële problemen wordt er met de screening ook ingespeeld op de kwetsbaarheid van werknemers. Met schulden worden zij chantabel en kwetsbaar en kunnen ze van buitenaf benaderd worden.
Daarnaast is uw eigen onderneming ook voortdurend in ontwikkeling. Misschien wilt u ten behoeve van certificeringen een kwaliteitsslag in uw organisatie maken, kiest u een andere koers, verandert een werknemer van functie of krijgt een medewerker promotie. Ook in zo’n geval helpt een in-employment screening om potentiële risico’s in kaart te brengen.
Periodieke screening, ook wel in-employment genoemd, is het structureel opnieuw beoordelen van bestaande medewerkers. Waar een pre-employment screening een momentopname is, zorgt periodieke screening voor doorlopende zekerheid. De risico’s rondom integriteit, financiële stabiliteit of veiligheidsgevoeligheid kunnen in de loop der tijd veranderen. Door medewerkers regelmatig opnieuw te screenen, blijft u voldoen aan interne integriteitseisen én aan externe compliance-richtlijnen zoals certificeringsnormen, branchecodes en AVG-vereisten.
Met name organisaties in vitale infrastructuur, veiligheid, logistiek, finance, overheid en zorg zien een groeiende noodzaak om periodieke screening te integreren in hun complianceframework. Niet omdat er wantrouwen is, maar omdat zorgvuldigheid en risicobeheersing professionele standaarden zijn geworden.
Wat we screenen en hoe we dat doen, hangt volledig af van uw situatie. Een in-employment screening vullen we volledig naar uw wens in. Met onze eigen webapplicatie kunnen werkgevers heel eenvoudig een screening aanvragen en kunnen werknemers makkelijk en snel de gewenste gegevens aanleveren. Het is mogelijk de look and feel van een organisatie te integreren. Bovendien kunnen alle screenings 24/7 gevolgd worden. Als gecertificeerd onderzoeksbureau kunnen we u verzekeren dat alle screeningdata veilig is. Bij het verwerken van de gegevens houden wij ons strikt aan de AVG.
Onze screeningsprocessen voldoen volledig aan de AVG. Dat betekent dat wij uitsluitend gegevens verwerken die noodzakelijk zijn voor het doel van de screening, dat data nooit langer wordt bewaard dan toegestaan, en dat medewerkers precies weten welke informatie wordt gecontroleerd. Transparantie en proportionaliteit zijn daarbij leidend. Voor organisaties betekent dit dat in-employment screening veilig, juridisch verantwoord en zorgvuldig kan worden uitgevoerd.
Wenst u de betrouwbaarheid en integriteit van nieuwe werknemers te onderzoeken? Kijk dan eens naar onze oplossingen op het gebied van pre-employment screening. We komen graag bij u langs om de risico’s van uw organisatie te analyseren en we helpen u bij het samenstellen van één of meerdere screeningspakketten. Vraag hierboven onze dienstenkaart Screening aan voor een handig overzicht met de verschillende mogelijkheden. Meer weten? Neem gerust contact met ons op.
Offerte aanvragen
Interesse? Vraag nu vrijblijvend een offerte aan en ontdek de mogelijkheden!
Contact opnemen
Vragen? Neem direct contact met ons op – wij helpen u graag verder!
+31 320 284 141
info@ispbv.nl
Hoe werkt een pre-employment screening? Stappen & tijdsduur uitgelegd Het aannemen van een nieuwe medewerker…
Veel werkgevers twijfelen over het uitvoeren van een pre-employment screening, vaak vanwege zorgen over privacy,…
Als ondernemer wilt u groeien, nieuwe kansen benutten en samenwerken met betrouwbare partners. Maar hoe…
Reviews van onze klanten
Dit varieert per sector en functie. Veel organisaties kiezen voor een jaarlijkse of tweejaarlijkse screening, terwijl functies met verhoogde risico’s vaker worden gecontroleerd.
Wij rapporteren uitsluitend feitelijke informatie. De werkgever bepaalt vervolgens welke vervolgstappen passend zijn, bijvoorbeeld een gesprek, aanvullende maatregelen of coaching.
In sommige sectoren, zoals financiële dienstverlening of beveiliging, is periodieke screening onderdeel van wettelijke of certificeringsverplichtingen. In andere sectoren is het een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap en risicomanagement.
Ja. Alle screenings worden uitgevoerd binnen een strikt juridisch kader en voldoen aan de AVG. Werknemers worden volledig geïnformeerd over het doel en de reikwijdte van de screening.
Ja. Pre-employment screening vindt vóór indiensttreding plaats, terwijl in-employment screening medewerkers tijdens hun dienstverband opnieuw beoordeelt om veranderingen in risico’s te detecteren.
De kosten hangen af van het gekozen pakket en de omvang van het onderzoek. Neem contact met ons op voor een offerte op maat.
Neem contact met ons op
Rivka van Doorn, manager afdeling Screening & Backoffice staat klaar om u te helpen.
