Mythes en misverstanden over pre-employment screening: Wat werkgevers moeten weten
Veel werkgevers twijfelen over het uitvoeren van een pre-employment screening, vaak vanwege zorgen over privacy,…
De perfecte kandidaat of toch niet?
Zekerheid begint met screening.
De brief was sterk, de sollicitatierondes verliepen soepel en in het persoonlijke gesprek wist de kandidaat u absoluut te overtuigen. Oftewel: u heeft de perfecte aanvulling op uw team gevonden. Toch? Om er écht zeker van te zijn dat uw nieuwe medewerker betrouwbaar en integer is, kan het verstandig zijn een pre-employment screening uit te laten voeren.
Een pre-employment screening (PES), ook wel antecedentenonderzoek genoemd, is een diepgaand onderzoek waarbij wij de achtergrond van een sollicitant of nieuwe medewerker controleren. Dit onderzoek helpt werkgevers zekerheid te krijgen over de betrouwbaarheid en integriteit van een kandidaat. Met een screening brengen wij bijvoorbeeld het arbeidsverleden in kaart, verifiëren wij behaalde diploma’s, en controleren wij of het cv overeenkomt met de werkelijkheid. Daarnaast spreken wij met opgegeven referenten om meer inzicht te krijgen in de sollicitant. Pre-employment screening is de basis voor een veilige en integere werkplek. Een must-have voor iedere organisatie. Vraag vandaag nog een screening aan.
Offerte aanvragen
Interesse? Vraag nu vrijblijvend een offerte aan en ontdek de mogelijkheden!
Contact opnemen
Vragen? Neem direct contact met ons op – wij helpen u graag verder!
+31 320 284 141
info@ispbv.nl
Met onze gebruiksvriendelijke webapplicatie kunnen werkgevers eenvoudig een screening aanvragen en sollicitanten snel en veilig hun gegevens laten aanleveren. De applicatie kan worden aangepast aan de look-and-feel van uw organisatie en biedt de mogelijkheid om screenings 24/7 te volgen. Hiermee voldoet u automatisch aan alle Nederlandse wet- en regelgeving.
Onder een pre-employment screening vallen de volgende onderdelen:
Met deze aanpak bieden wij u een volledig en betrouwbaar beeld van uw sollicitant, zodat u met vertrouwen een beslissing kunt nemen.
Wilt u meer informatie over screeningsonderdelen? Neem contact met ons op.
Kandidaat en klant ontvangen tegelijkertijd de uitslag van de screening via de online portal. Indien er bijzonderheden geconstateerd zijn, ontvangt de sollicitant eerst de uitslag. Dit biedt de kandidaat de mogelijkheid om zich terug te trekken uit de sollicitatieprocedure, bijvoorbeeld wanneer er gevoelige of negatieve bevindingen naar voren komen. Deze aanpak zorgt niet alleen voor een transparant proces, maar waarborgt ook de privacy van de sollicitant, een kernwaarde in onze werkwijze.
Bij alle screenings is het beschermen van de privacy van zowel sollicitant als werkgever een belangrijk onderdeel van onze werkzaamheden. De resultaten worden uitsluitend gedeeld met betrokken partijen en altijd in overeenstemming met de geldende privacywetgeving, zoals de AVG. Met deze aanpak zorgen wij ervoor dat u niet alleen inzicht krijgt in de geschiktheid van de kandidaat, maar ook dat het screeningsproces eerlijk en respectvol verloopt.
Onze experts staan klaar om de resultaten met u door te nemen en uw vragen te beantwoorden. Zij kunnen u helpen bij het interpreteren van complexe bevindingen en adviseren over vervolgstappen, zoals aanvullende checks of vervolggesprekken met de kandidaat.
Een pre-employment screening (PES), ook wel antecedentenonderzoek genoemd, is een diepgaand onderzoek waarbij wij de achtergrond van een sollicitant of nieuwe medewerker controleren. Dit onderzoek helpt werkgevers zekerheid te krijgen over de betrouwbaarheid en integriteit van een kandidaat. Met een screening brengen wij bijvoorbeeld het arbeidsverleden in kaart, verifiëren wij behaalde diploma’s, en controleren wij of het cv overeenkomt met de werkelijkheid. Daarnaast spreken wij met opgegeven referenten om meer inzicht te krijgen in de sollicitant.
In bepaalde sectoren is een antecedentenonderzoek of een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) wettelijk verplicht. Dit geldt bijvoorbeeld voor functies waarin veiligheid, integriteit en omgang met kwetsbare groepen essentieel zijn. Denk hierbij aan:
Voor andere functies is een screening niet wettelijk verplicht, maar wel een verstandige keuze. Bijvoorbeeld voor vertrouwensfuncties, IT-specialisten of medewerkers met toegang tot gevoelige bedrijfsinformatie.
Bekijk de video over Pre-employment screening.
Veel werkgevers twijfelen over het uitvoeren van een pre-employment screening, vaak vanwege zorgen over privacy,…
Als ondernemer wilt u groeien, nieuwe kansen benutten en samenwerken met betrouwbare partners. Maar hoe…
In de wereld van compliance en zakelijke transparantie speelt de term UBO een steeds grotere…
Wij maken gebruik van geavanceerde technologieën om het screeningsproces efficiënt, veilig en accuraat te laten verlopen. Onze webapplicatie is ontworpen om gegevens snel te verwerken en veilig op te slaan. Dit minimaliseert de doorlooptijd en zorgt ervoor dat u als werkgever snel toegang heeft tot de resultaten. Alle gegevens worden versleuteld en verwerkt volgens de AVG-richtlijnen, zodat privacy gegarandeerd blijft.
Een gebruiksvriendelijke online omgeving
Onze applicatie biedt een overzichtelijk dashboard, hierin kun je het volgende doen:
Voor sollicitanten maakt de technologie het mogelijk om snel en zonder gedoe de benodigde informatie aan te leveren.
Voordelen van technologie in screening
Na een pre-employment screening wilt u duidelijk en snel weten wat de uitkomsten betekenen voor uw organisatie. Wij zorgen ervoor dat de resultaten overzichtelijk worden gepresenteerd en ondersteunen u bij het nemen van de volgende stappen.
Presentatie van de resultaten
Na afronding van de screening ontvangt de sollicitant eerst inzicht in de uitslag. Dit biedt de kandidaat de mogelijkheid om zich terug te trekken uit de sollicitatieprocedure, bijvoorbeeld wanneer er gevoelige of negatieve bevindingen naar voren komen. Deze aanpak zorgt niet alleen voor een transparant proces, maar waarborgt ook de privacy van de sollicitant, een kernwaarde in onze werkwijze.
Privacy en vertrouwelijkheid
Bij alle screenings is het beschermen van de privacy van zowel sollicitant als werkgever een belangrijk onderdeel van onze werkzaamheden. De resultaten worden uitsluitend gedeeld met betrokken partijen en altijd in overeenstemming met de geldende privacywetgeving, zoals de AVG. Met deze aanpak zorgen wij ervoor dat u niet alleen inzicht krijgt in de geschiktheid van de kandidaat, maar ook dat het screeningsproces eerlijk en respectvol verloopt.
Dit rapport bevat o.a.
Ondersteuning bij interpretatie
Onze experts staan klaar om de resultaten met u door te nemen en uw vragen te beantwoorden. Zij kunnen u helpen bij het interpreteren van complexe bevindingen en adviseren over vervolgstappen, zoals aanvullende checks of vervolggesprekken met de kandidaat.
Vervolgacties na een screening
Afhankelijk van de uitkomst kunt u:
Bij ISP zorgen we niet alleen voor een zorgvuldige screening, maar ook voor een helder proces na afloop. U staat er niet alleen voor en kunt vertrouwen op onze begeleiding.
Bij International Security Partners begrijpen wij hoe belangrijk het is om de juiste mensen in uw team te hebben. Wij combineren jarenlange ervaring met innovatieve technologie om u een efficiënte en betrouwbare service te bieden.
Wat kunt u van ons verwachten?
Meer weten? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan of download onze dienstenkaart voor een overzicht van alle mogelijkheden.
Een standaard screening duurt enkele werkdagen. Bij complexere onderzoeken kan dit iets langer duren, afhankelijk van de specifieke vereisten.
Alle gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld en verwerkt volgens de AVG-richtlijnen.
De kosten zijn afhankelijk van het gekozen pakket en eventuele maatwerkopties. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte.
Functies in sectoren zoals de overheid, zorg, onderwijs en financiële instellingen vragen vaak om een VOG of uitgebreide screening.
Ja, maar een weigering kan gevolgen hebben voor de sollicitatieprocedure. Dit wordt altijd in overleg besproken.
Meer informatie en contact
Rivka van Doorn, manager afdeling Screening & Backoffice staat klaar om u te helpen.
